WELFARE

当社では、社員一人ひとりが「安心」と「長期」にわたり、充実した仕事と生活を送ることができるように、様々な社内制度を整備しています。私たちは従業員の幸福とキャリアの発展を重視し、働く環境を整えるために努力しています。各種福利厚生制度や教育・研修プログラムの充実、ワークライフバランスの取り組みなど、社員のニーズに合わせたサポートを提供しています。また、チームワークを大切にし、コミュニケーションを促進する取り組みも行っています。私たちと一緒に働くことで、安定した職場環境と将来の展望を手に入れ、充実したキャリアを築いていくことができます。

建設業退職金共済制度

建設業退職金共済制度とは、中小企業のための国の退職金制度で、当社では長く勤めていただいた方に報いる制度として加入しています。

再雇用制度

再雇用制度とは、退職後に再雇用を希望する者（一定条件を満たす）に対し、再雇用の機会を与える制度です。

社員寮・社員社宅制度

社員寮・社員社宅制度は、自社保有の社員寮や部屋を法人契約して、社宅として住むことができる制度です。

表彰・報奨金制度

・永年優秀職員表彰制度
・技能優良職員表彰制度
・定年退職金制度
・資格取得報奨金制度
・技能講習及び特別教育等の支援制度

当社では、全てのスタッフが健康への意識を高め、心身の健康を維持することを大切にしています。健康診断やストレスチェックなどの定期的な健康管理を実施し、従業員の健康状態を把握すると共に、適切なサポートを提供しています。また、健康増進のための情報提供や健康への意識向上を促す取り組みも行っています。私たちは社員一人ひとりの健康を大切にし、働きながら心身のバランスを保つことができる環境づくりに取り組んでいます。健康で充実した日々を送りながら、一緒に成長し、目標を達成することができる当社での働きに、ぜひご期待ください。

健康診断

定期的な健康管理の一環として、当社では年に1回、健康診断を実施しています。この健康診断は、従業員の健康状態を把握し、早期発見や予防に努めるための重要な取り組みです。専門医師や看護師による詳細な検査や面談を通じて、従業員の健康状態やリスク要因を確認し、必要なサポートやアドバイスを提供しています。健康診断の結果は個人情報として厳重に管理され、プライバシーの尊重と安全性を確保しています。従業員の健康を支援し、快適な職場環境の実現に努めています。

ストレスチェック

職場のストレス状態を正確に把握することは、ストレス性健康障害を未然に防ぎ、従業員のパフォーマンス向上を促すために重要な役割を果たしています。そこで、当社では定期的にストレスチェックを実施しています。このストレスチェックは、従業員のストレス要因や負荷を把握し、適切な対策やサポートを提供するための貴重な手段です。専門のカウンセラーや心理学専門家による面談やアンケート調査を通じて、従業員のストレスレベルや心の健康状態を評価し、必要な対応策を検討しています。従業員の働きやすさと健康を大切にし、持続可能な職場環境を築いていくことを目指しています。

当社では、従業員の生活環境の向上と業務へのモチベーション維持のため、資格手当や現場手当、家族手当などの各種手当を充実させています。家族手当は、従業員が子育てに専念できるように、子供の教育や生活費に一定の支援を提供する制度です。これらの手当の充実により、従業員の生活の安定と福祉を支え、仕事への意欲やエネルギーを維持することを目指しています。当社は従業員一人ひとりの幸福と働きやすさを大切にし、持続可能な職場環境の構築を重視しています。

待遇

昇給年1回 ・・・ 4月
賞与年3回 ・・・ 7月 / 12月 / 3月 　※昨年実績4.5か月
社会保険完備 ・・・ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（全て加入）
各種手当 ・・・ 資格手当、職務手当、役付手当、現場手当、家族手当など
宿舎完備
食事提供
各種研修制度
退職金制度

当社では、GW、夏季、年末年始などの特別休暇期間には、従業員のリフレッシュと充実したプライベートの時間を確保するため、8日から10日にわたる長期連休を取ることができます。この期間は、帰省や旅行などの計画を立て、身体と心をリフレッシュする絶好の機会です。従業員のワークライフバランスを重視し、働きながら充実したプライベートを過ごすことができる環境を整えています。特別休暇を活用して、新たなエネルギーを蓄え、より充実した仕事に取り組むことができます。当社は従業員の幸福と働きやすさを大切にし、柔軟な休暇制度を提供することで、働く皆さんが充実した人生を送ることができるようサポートしています。

休日・休暇

年間休日105日
GW（8日～10日連休）
夏季休暇（8日～10日連休）
年末年始（8日～10日連休）
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇